AI抢人大战有多激烈？亿万富翁创始人也得亲自打 *** 留人

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　　据科技媒体The Information报道，谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）曾给一名计划跳槽至OpenAI的员工打 *** ，劝说其留在谷歌。

　　这则消息来源于一位“长期从事人工智能研究”的人士，他自称是这位谷歌员工的朋友。据称收到布林 *** 的这位员工，在更高薪酬等额外补偿承诺的条件下，最终决定继续留任谷歌。

　　一年多前，在ChatGPT上线公测后，谷歌公司内部立即拉响“红色警报”，已经退休的两位创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇迅速回归与高层共同召开了数次会议，布林甚至亲自下场为Bard写代码。

　　目前，布林在全球富豪榜上排名第十，落后于“股神”沃伦·巴菲特、甲骨文的拉里·埃里森和拉里·佩奇。分析认为，以往亿万富翁亲自劝说员工留任并不是一件寻常的事，但现在已经变成科技巨头的一种趋势。

　　据了解，欧美顶尖人工智能（AI）的人才数量仍然比较有限，但对高级技能人士的需求却空前高涨。这一环境导致科技巨头们只能互相挖角彼此的顶尖人才，其中有一些公司更是开出了令人瞠目结舌的薪资水平。

　　财联社先前曾提到，Meta的首席执行官马克·扎克伯格一直在亲自撰写电子邮件，试图从谷歌DeepMind那里招募AI研究人员。另外，Meta还采取了一些非常规的 *** 措施，包括某些应聘者可以在不用面试的情况下就拿到工作机会。

　　需要指出的是，在这场争夺中，不仅比拼的是薪资待遇，还要考虑工作环境的营造和创新生态的构建。因此，能够提供丰富研发资源、优质培训体系和广阔发展空间的企业，往往能够在人才争夺中脱颖而出。

　　今年1月，扎克伯格宣称Meta已拥有大量当时业内更先进的英伟达H100芯片，根据市场调查机构Omdia的数据，Meta的持有数量只有微软能与其媲美。扎克伯格还扬言，到今年年底，Meta将会拥有超34万个H100芯片。

　　美国人工智能初创公司Perplexity的创始人兼首席执行官Aravind Srinivas表示，他未能成功挖来一名Meta员工，因为Perplexity作为一家“独角兽”没有足够的GPU。

　　Srinivas说道：“我曾经尝试聘请一位Meta非常资深的研究员，你知道他怎么说吗？‘等你们有1万个H100时再来找我吧。’”

　　两周前，与Meta拥有等量GPU资源的微软挖到了DeepMind和Inflection联合创始人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）和凯伦·西蒙尼安（Karen Simonyan），来领导“Microsoft AI”这个新团队。

　　此同时，有消息指出微软向Inflection AI公司支付约6.5亿美元现金，让这笔交易看上去像是一次“人才收购”。这也是继OpenAI、Mistral之后，微软通过投资吞并AI初创公司的最新案例，以换取市场领先地位。